LEADERSHIP metaCODE

Dyskusje nieedytowane, prawdziwe__CLUBHOUSE
Club: REMEMBER the FUTURE
start: 1 kwietnia 2022__każdy piątek__8:00
Paneliści:
CEOs, Inwestorzy, Executive Coaches, Liderzy, Trenerzy, Mentorzy, Therapeuci, Psychologowie, Lekarze.
Dziesiątki lat prawdziwych, wielonarodowych doświadczeń w sferze przywództwa, zachowań organizacyjnych, transformacji. 
Pasja, humanizm i miłość do lepszego świata. 

* 60-90 min konwersacji na żywo *

Czym jest LEADERSHIP metaCODE?

LmC to seria pokoi na Clubhouse w klubie “REMEMBER the FUTURE”. 
Czym będzie seria LEADERSHIP metaCODE i jak interpretuję “metaCode”?
Przyjrzymy się mikrokosmosowi, gdzie biologia, mentalność i emocje współgrają według konkretnych zasad formując konstelacje ludzkich zachowań i postaw.
Wzajemnie się przenikając tworzą kod organiczny, który naturalnie integruje te 3 galaktyki i rozpościera swoje macki w nieznane.
Będziemy systematycznie dekodować metaCODE Przywództwa - w całej gamie znaczeń tego słowa - w oparciu o naukę, “odciski” empiryczne i pasję życia. 
Jeśli żyjesz świadomie, znajdujesz klucze znaczeń, przyczyny zjawisk, łączysz kropki - dołącz - Twoje doświadczenie ma znaczenie. 
Balansujemy między kompleksowością a szumem (hałasem) tak, aby obrazować, nazywać, definiować LEADERSHIP metaCODE.

mingwei-lim-HaSTs22aLvs-unsplash.jpg

Tematy planowane/ Zrealizowane
HEALTHCode - Evidence Based Guidelines/Tips

  • HC - Ostry Stres (Rafał Miłek-Horodyski) 

  • HC - Chroniczny Stres/Wypalenie/Sprężystość (RMH) - zrealizowane - link poniżej

  • HC - Żywienie - Okno Żywieniowe (RMH)

  • HC - Aktywność Fizyczna (RMH) - zrealizowane - link poniżej

  • HC - Sen/ PowerNap (RMH)

  • HC - Aktywność Seksualna (RMH)

  • HC - Stretching, Mikrourazy (RMH)

  • HC - Substancje Modulujące - mity i fakty (RMH)
     

INTERACTIONcode

  • Moc głosu w komunikacji (Joa Sobera) - zrealizowane - link poniżej

  • Synchronizacja Symetria Synergia w komunikacji (RMH)

  • Głębokie i uważne słuchanie  (RMH)

  • Relacje Intymne (Arek Zawada) - zrealizowane - link poniżej

  • Texting (RMH)

 

IDENTITYcode

  • Lider zmienia się - jak przekonać pewnego siebie lidera do zmiany? (RMH) - zrealizowane - link poniżej

  • Budowanie nowego „JA” (Jacek Gwóźdź)

  • Ego lidera – czy można i jak nim zarządzać (DP)

  • W poszukiwaniu swojego Ikigai (JG)
    Jak być Samurajem w cesarstwie zwanym życiem (JG) 
    - zrealizowane - link poniżej

  • Energetyczny lider i organizacja (JG) - - zrealizowane - link poniżej

  • Lider przyszłości (król świata zwierząt) (JG)

  • Myślę więc jestem OBECNY (JG)

  • Uważna obecność - wskaźniki behawioralne (RMH)

 

ACTIONcode

  • Decyzyjny fitness – podejmowanie decyzji w czasie kryzysu i nagłych zmian (JG)

  • Zwycięzcy nie rezygnują, rezygnujący nie zwyciężają (Anna Daszczynska) - zrealizowane - link poniżej

  • Jak być samurajem w cesarstwie zwanym życiem (JG)

 

SOVEREIGNcode

  • Toksyczne relacje w biznesie (AZ)

  • Przestrzeń na wyrażanie własnego zdania (JS)

  • Konflikt - nieprzekraczalne granice (RMH)

  • Filozofia Kintsukuroi - autentycznosc i moc wynikajaca z trudnych doswiadczen vs. perfekcjonizm nie akceptujacy pekniec (JS)

 

TOOLBOXcode

  • Nawyki skutecznych menedżerów życia i biznesu (Jolanta Hamerlik)

  • Niezbędnik przywództwa w życiu i w pracy (JG)

 

PEOPLEcode

  • Przywództwo budujące a rujnujące zaangażowanie (RMH)

  • Team Builder/ Team Player (RMH) - zrealizowane - link poniżej

  • Przedsiębiorczość Pracowników (RMH)

Pokój 1_1.04.2022

Pierwszy pokój z serii LmC. Jak interpretujemy metaCODE? Czego możesz się spodziewać? Kim są stali paneliści Zespołu LmC?.... Pierwszy temat: Co jest, co nie jest "pracą" Dlaczego to pytanie jest dziś ważne? A jeśli dyskusja na ten temat jest ślepym zaułkiem? Czym jest zaangażowanie? Czym jest odpowiedzialność i właścicielstwo? Zapowiedź kolejnych tematów✨aCODE.

Pokój 2_8.04.2022

ORGANIZACYJNY metaCODE 

Firma jako Organizm. Jakie analogie do funkcjonowania Firmy znajdujemy w przyrodzie i otaczającym nas świecie? W jaki sposób wzmocnić Organizm/Organizację, aby była odporna na wewnętrzne/zewnętrzne zmiany i zagrożenia? Jak zaszyć nową Kulturę Organizacyjną w zachowaniu pojedynczych jednostek?

Pokój 3_15.04.2022

metaCODE ORGANIZACJI  

Firma jako Organizm - kontynuacja pokoju #2. W jaki sposób wzmocnić Organizm/ Organizację by podnieść jej odporność na wewnętrzne/
zewnętrzne zmiany i zagrożenia? Jak zaszyć Kulturę organizacyjną w zachowania jendostek? 

Pokój 4_22.04.2022

Języki miłości w biznesie  

Czy języki miłości i biznes to dwa kompletnie inne wymiary niemożliwe do połączenia? Co jest bardziej pierwotne: zaufanie czy języki miłości Jakimi językami miłości operuje Lider Twojego zespołu? Jak je rozpoznać, używać i jakich błędów unikać? Czy dotyk powinien być wykluczony z biznesu?

Pokój 5_05.05.2022

Touchcode; dotyk komunikuje

Dotyk jako wyraz godności i szacunku, również do własnego ciała. Komunikacja przez dotyk i jego niebezpieczeństwa. (Nie)naturalność dotyku w świecie biznesu czyli jak daleko-jak blisko i dlaczego. Stawianie granic vs. zaproszenie do komunikacji poprzez dotyk, czyli co z uściskiem na 🧸?

Pokój 6_13.05.2022

Relacje Intymne w Biznesie  

Oczywista oczywistość - były, są i będą. Spektrum Relacji Intymnych - od Sympatii do Głębokiego Związku. Zarządzanie Relacjami Intymnymi vs "serce nie sługa". Konsekwencje dla obojga, zespłu, dla rodzin. 
Czy i co powinien zrobić lider kiedy ma taką relację w zespole/ organizacji?

Pokój 7_27.05.2022

Team Builder/Team Player  

Poszukiwany Gracz Zespołowy - co to dokładnie znaczy?

Kluczowe kompetencje GZ. Jak rozwijać kompetencje GZ?
Jak stawiać cele behawioralne aby budować etos Zwycięskiego Zespołu?

Pokój 8_03.06.2022

Energetyczny Lider i Organizacja  

Jak  energia lidera i członków organizacji wpływa na jej funkcjonowanie? Jak podnosić energię zespołu?
Poradnik łowcy energetycznych wampirów.
Jak zarządzać swoją energią? Jak zmierzyć poziom energii?

Pokój 9_10.06.2022

Lider zmienia się 

Jak przekonać pewnego siebie lidera do zmiany postawy/zachowań?

Feedback 360 czy F362?

Znaczenie interesariuszy zmiany.

Jak utrzymać zmianę?

Pokój 10_17.06.2022

Zwycięzcy nie rezygnują, rezygnujący nie zwyciężają 

Do czego jest nam potrzebna odwaga? Skąd ją czerpać i jak rozwijać?

Czy bycie w zgodzie ze sobą wymaga odwagi?

Co oznacza odwaga w przywództwie?

Pokój 11_24.06.2022

Komunikacja - łącznik metaversum (*metaświat)

Jak budować most między nieporozumieniem a klarownością?
Jak usłyszeć niewypowiedziane słowa?

Jak dobrze przygotować się do transferu informacji między przenikającymi się różnymi światami?

Pokój 12_01.07.2022

Moc głosu, Moc Lidera

Jeśli treść jest królem, komunikacja to królowa. 
Głos zaprasza, oczarowuje, niesie, inspiruje.

To most do siebie i innych; wynik połączenia Umysłu, Serca, Ciała. 
Twój głos - Twój autoportret. Znasz go?

Pokój 13_08.07.2022

utCo dzieje się w Tobie gdy jest AF i gdy jej nie ma? Jak robić AF na poziomie rekreacyjnym i elitarnym?

Formy AF - HIT (High Intensity Training), ES (Exercise Snacking), VILPA (Vigorous Intermittent Physical Activity)

Pokój 14_15.07.2022

W poszukiwaniu swojego IKIGAI

Po co wstajesz z łóżka? Podziel się swoim IKIGAI. Jak zaplanować i zrealizować swoje IKIGAI?
Co zrobić gdy stracimy cel życia? Jak wrócić na drogę IKIGAI?
Uczta zwana życiem - jak się nią delektować?

Pokój 15_22.07.2022
Chroniczny Stres_Cichy Zabójca - HEALTHCode #2

Wypalenie jako samonapędzający się proces. Gdzie to się zaczyna?
O się dzieje z ciałem gdy pozwolimy na jego trwanie?

Jak to zatrzymać? Kiedy proces CHS jest odwracalny a kiedy już nie?

Jak uruchomić i utrzymać samo-napędzającą się pętlę ZDROWIENIA?

 

Pokój 16_29.07.2022
Jak być Samurajem w cesarstwie zwanym Życiem?

Jak tworzyć wewnętrzny ład, swój życiowy Kodeks Bushido?
Na jakich wartościach zbudowane jest Twoje cesarstwo życia?
Kiedy z Samuraja stajemy się Roninem?
Jak powrócić na drogę wojownika?

Pokój 17_05.08.2022
Ostry Stres_jak zhakować w 60 sek? - HEALTHCode #3

OS - perspektywa fizjologiczna, endokrynologiczna. 
Dlaczego tracę kontrolę nad sobą przed wystąpieniem, trudną rozmową, zawodami, walką... a może w windzie?
Dlaczego OS często nie wygasa a wydaje się nasilać? Jak to zatrzymać?
Wpływ OS na zdrowie; czy warto go unikać? 
Podpowiedzi jak zapobiegać & rozbrajać OS. 

CH_HealthCODE_PhysicalAcitivity050722 .001
CH_HealthCODE_PhysicalAcitivity050722 .001

press to zoom
CH_HealthCODE_PhysicalAcitivity050722 .003
CH_HealthCODE_PhysicalAcitivity050722 .003

press to zoom
CH_HealthCODE_PhysicalAcitivity050722 .011
CH_HealthCODE_PhysicalAcitivity050722 .011

press to zoom
CH_HealthCODE_PhysicalAcitivity050722 .001
CH_HealthCODE_PhysicalAcitivity050722 .001

press to zoom
1/10
CH_HealthCODE_AcuteStress050822.001
CH_HealthCODE_AcuteStress050822.001

press to zoom
CH_HealthCODE_AcuteStress050822.002
CH_HealthCODE_AcuteStress050822.002

press to zoom
CH_HealthCODE_AcuteStress050822.001
CH_HealthCODE_AcuteStress050822.001

press to zoom
1/2