

LEADERSHIP metaCODE
Dyskusje nieedytowane, prawdziwe__CLUBHOUSE
Club: REMEMBER the FUTURE
start: 1 kwietnia 2022__każdy piątek__8:00
Paneliści:
CEOs, Inwestorzy, Executive Coaches, Liderzy, Trenerzy, Mentorzy, Therapeuci, Psychologowie, Lekarze.
Dziesiątki lat prawdziwych, wielonarodowych doświadczeń w sferze przywództwa, zachowań organizacyjnych, transformacji.
Pasja, humanizm i miłość do lepszego świata.
* 60-90 min konwersacji na żywo *
Czym jest LEADERSHIP metaCODE?
LmC to seria pokoi na Clubhouse w klubie “REMEMBER the FUTURE”.
Czym będzie seria LEADERSHIP metaCODE i jak interpretuję “metaCode”?
Przyjrzymy się mikrokosmosowi, gdzie biologia, mentalność i emocje współgrają według konkretnych zasad formując konstelacje ludzkich zachowań i postaw.
Wzajemnie się przenikając tworzą kod organiczny, który naturalnie integruje te 3 galaktyki i rozpościera swoje macki w nieznane.
Będziemy systematycznie dekodować metaCODE Przywództwa - w całej gamie znaczeń tego słowa - w oparciu o naukę, “odciski” empiryczne i pasję życia.
Jeśli żyjesz świadomie, znajdujesz klucze znaczeń, przyczyny zjawisk, łączysz kropki - dołącz - Twoje doświadczenie ma znaczenie.
Balansujemy między kompleksowością a szumem (hałasem) tak, aby obrazować, nazywać, definiować LEADERSHIP metaCODE.

Tematy planowane/ Zrealizowane
HEALTHCode - Evidence Based Guidelines/Tips
-
HC - Ostry Stres (Rafał Miłek-Horodyski)
-
HC - Chroniczny Stres/Wypalenie/Sprężystość (RMH) - zrealizowane - link poniżej
-
HC - Żywienie - Okno Żywieniowe (RMH)
-
HC - Aktywność Fizyczna (RMH) - zrealizowane - link poniżej
-
HC - Sen/ PowerNap (RMH)
-
HC - Aktywność Seksualna (RMH)
-
HC - Stretching, Mikrourazy (RMH)
-
HC - Substancje Modulujące - mity i fakty (RMH)
INTERACTIONcode
-
Moc głosu w komunikacji (Joa Sobera) - zrealizowane - link poniżej
-
Synchronizacja Symetria Synergia w komunikacji (RMH)
-
Głębokie i uważne słuchanie (RMH)
-
Relacje Intymne (Arek Zawada) - zrealizowane - link poniżej
-
Texting (RMH)
IDENTITYcode
-
Lider zmienia się - jak przekonać pewnego siebie lidera do zmiany? (RMH) - zrealizowane - link poniżej
-
Budowanie nowego „JA” (Jacek Gwóźdź)
-
Ego lidera – czy można i jak nim zarządzać (DP)
-
W poszukiwaniu swojego Ikigai (JG)
Jak być Samurajem w cesarstwie zwanym życiem (JG) - zrealizowane - link poniżej -
Energetyczny lider i organizacja (JG) - - zrealizowane - link poniżej
-
Lider przyszłości (król świata zwierząt) (JG)
-
Myślę więc jestem OBECNY (JG)
-
Uważna obecność - wskaźniki behawioralne (RMH)
ACTIONcode
-
Decyzyjny fitness – podejmowanie decyzji w czasie kryzysu i nagłych zmian (JG)
-
Zwycięzcy nie rezygnują, rezygnujący nie zwyciężają (Anna Daszczynska) - zrealizowane - link poniżej
-
Jak być samurajem w cesarstwie zwanym życiem (JG)
SOVEREIGNcode
-
Toksyczne relacje w biznesie (AZ)
-
Przestrzeń na wyrażanie własnego zdania (JS)
-
Konflikt - nieprzekraczalne granice (RMH)
-
Filozofia Kintsukuroi - autentycznosc i moc wynikajaca z trudnych doswiadczen vs. perfekcjonizm nie akceptujacy pekniec (JS)
TOOLBOXcode
-
Nawyki skutecznych menedżerów życia i biznesu (Jolanta Hamerlik)
-
Niezbędnik przywództwa w życiu i w pracy (JG)
PEOPLEcode
-
Przywództwo budujące a rujnujące zaangażowanie (RMH)
-
Team Builder/ Team Player (RMH) - zrealizowane - link poniżej
-
Przedsiębiorczość Pracowników (RMH)
Pokój 1_1.04.2022
Pierwszy pokój z serii LmC. Jak interpretujemy metaCODE? Czego możesz się spodziewać? Kim są stali paneliści Zespołu LmC?.... Pierwszy temat: Co jest, co nie jest "pracą" Dlaczego to pytanie jest dziś ważne? A jeśli dyskusja na ten temat jest ślepym zaułkiem? Czym jest zaangażowanie? Czym jest odpowiedzialność i właścicielstwo? Zapowiedź kolejnych tematów✨aCODE.
Pokój 2_8.04.2022
ORGANIZACYJNY metaCODE
Firma jako Organizm. Jakie analogie do funkcjonowania Firmy znajdujemy w przyrodzie i otaczającym nas świecie? W jaki sposób wzmocnić Organizm/Organizację, aby była odporna na wewnętrzne/zewnętrzne zmiany i zagrożenia? Jak zaszyć nową Kulturę Organizacyjną w zachowaniu pojedynczych jednostek?
Pokój 3_15.04.2022
metaCODE ORGANIZACJI
Firma jako Organizm - kontynuacja pokoju #2. W jaki sposób wzmocnić Organizm/ Organizację by podnieść jej odporność na wewnętrzne/
zewnętrzne zmiany i zagrożenia? Jak zaszyć Kulturę organizacyjną w zachowania jendostek?
Pokój 4_22.04.2022
Języki miłości w biznesie
Czy języki miłości i biznes to dwa kompletnie inne wymiary niemożliwe do połączenia? Co jest bardziej pierwotne: zaufanie czy języki miłości Jakimi językami miłości operuje Lider Twojego zespołu? Jak je rozpoznać, używać i jakich błędów unikać? Czy dotyk powinien być wykluczony z biznesu?
Pokój 5_05.05.2022
Touchcode; dotyk komunikuje
Dotyk jako wyraz godności i szacunku, również do własnego ciała. Komunikacja przez dotyk i jego niebezpieczeństwa. (Nie)naturalność dotyku w świecie biznesu czyli jak daleko-jak blisko i dlaczego. Stawianie granic vs. zaproszenie do komunikacji poprzez dotyk, czyli co z uściskiem na 🧸?
Pokój 6_13.05.2022
Relacje Intymne w Biznesie
Oczywista oczywistość - były, są i będą. Spektrum Relacji Intymnych - od Sympatii do Głębokiego Związku. Zarządzanie Relacjami Intymnymi vs "serce nie sługa". Konsekwencje dla obojga, zespłu, dla rodzin.
Czy i co powinien zrobić lider kiedy ma taką relację w zespole/ organizacji?
Pokój 7_27.05.2022
Team Builder/Team Player
Poszukiwany Gracz Zespołowy - co to dokładnie znaczy?
Kluczowe kompetencje GZ. Jak rozwijać kompetencje GZ?
Jak stawiać cele behawioralne aby budować etos Zwycięskiego Zespołu?
Pokój 8_03.06.2022
Energetyczny Lider i Organizacja
Jak energia lidera i członków organizacji wpływa na jej funkcjonowanie? Jak podnosić energię zespołu?
Poradnik łowcy energetycznych wampirów.
Jak zarządzać swoją energią? Jak zmierzyć poziom energii?
Pokój 9_10.06.2022
Lider zmienia się
Jak przekonać pewnego siebie lidera do zmiany postawy/zachowań?
Feedback 360 czy F362?
Znaczenie interesariuszy zmiany.
Jak utrzymać zmianę?
Pokój 10_17.06.2022
Zwycięzcy nie rezygnują, rezygnujący nie zwyciężają
Do czego jest nam potrzebna odwaga? Skąd ją czerpać i jak rozwijać?
Czy bycie w zgodzie ze sobą wymaga odwagi?
Co oznacza odwaga w przywództwie?
Pokój 11_24.06.2022
Komunikacja - łącznik metaversum (*metaświat)
Jak budować most między nieporozumieniem a klarownością?
Jak usłyszeć niewypowiedziane słowa?
Jak dobrze przygotować się do transferu informacji między przenikającymi się różnymi światami?
Pokój 12_01.07.2022
Moc głosu, Moc Lidera
Jeśli treść jest królem, komunikacja to królowa.
Głos zaprasza, oczarowuje, niesie, inspiruje.
To most do siebie i innych; wynik połączenia Umysłu, Serca, Ciała.
Twój głos - Twój autoportret. Znasz go?
Pokój 13_08.07.2022
utCo dzieje się w Tobie gdy jest AF i gdy jej nie ma? Jak robić AF na poziomie rekreacyjnym i elitarnym?
Formy AF - HIT (High Intensity Training), ES (Exercise Snacking), VILPA (Vigorous Intermittent Physical Activity)
Pokój 14_15.07.2022
W poszukiwaniu swojego IKIGAI
Po co wstajesz z łóżka? Podziel się swoim IKIGAI. Jak zaplanować i zrealizować swoje IKIGAI?
Co zrobić gdy stracimy cel życia? Jak wrócić na drogę IKIGAI?
Uczta zwana życiem - jak się nią delektować?
Pokój 15_22.07.2022
Chroniczny Stres_Cichy Zabójca - HEALTHCode #2
Wypalenie jako samonapędzający się proces. Gdzie to się zaczyna?
O się dzieje z ciałem gdy pozwolimy na jego trwanie?
Jak to zatrzymać? Kiedy proces CHS jest odwracalny a kiedy już nie?
Jak uruchomić i utrzymać samo-napędzającą się pętlę ZDROWIENIA?
Pokój 16_29.07.2022
Jak być Samurajem w cesarstwie zwanym Życiem?
Jak tworzyć wewnętrzny ład, swój życiowy Kodeks Bushido?
Na jakich wartościach zbudowane jest Twoje cesarstwo życia?
Kiedy z Samuraja stajemy się Roninem?
Jak powrócić na drogę wojownika?
Pokój 17_05.08.2022
Ostry Stres_jak zhakować w 60 sek? - HEALTHCode #3
OS - perspektywa fizjologiczna, endokrynologiczna.
Dlaczego tracę kontrolę nad sobą przed wystąpieniem, trudną rozmową, zawodami, walką... a może w windzie?
Dlaczego OS często nie wygasa a wydaje się nasilać? Jak to zatrzymać?
Wpływ OS na zdrowie; czy warto go unikać?
Podpowiedzi jak zapobiegać & rozbrajać OS.